Nos collaborateurs, au cœur de la performance durable d’Air Liquide

BeActEngage, un cadre de référence pour une culture commune

Dans un monde en constante mutation, où les défis s’entremêlent et où les modes de travail évoluent, il est crucial d'offrir à nos collaborateurs un environnement à la fois sûr, structuré et motivant. Un tel environnement permet de donner un cadre, de favoriser l'engagement et de stimuler l'innovation, tout en cultivant l’écoute et le dialogue.

La diversité : un atout pour la performance du Groupe

Pour stimuler l'innovation, renforcer l'engagement des collaborateurs et accroître la performance à long terme du Groupe, Air Liquide valorise la diversité des talents et des parcours au sein de ses équipes.

Dans le cadre de son plan stratégique ADVANCE annoncé en 2022, le Groupe a réaffirmé son ambition d’atteindre 35 % de femmes parmi les ingénieurs et cadres d’ici 2025. Une ambition qui se traduit par une approche globale et des plans d’action ciblés et adaptés aux spécificités de chaque pays. Du recrutement inclusif à l'engagement affirmé des dirigeants, en passant par la formation ou encore la communication proactive dans les écoles et universités, Air Liquide travaille sur tous les aspects de son organisation pour réaliser des progrès significatifs. Tout cela en veillant à ce que les compétences et les qualifications restent au cœur de toute décision de recrutement. En 2024, la part des femmes parmi les ingénieurs et cadres dans le Groupe atteint plus de 33 %, en progression de 1 % sur un an.

Créer un environnement toujours plus inclusif

Air Liquide s’engage à garantir à tous ses collaborateurs un environnement de travail sûr et inclusif, où chacun peut bénéficier de conditions de travail équitables. Cet engagement est d’autant plus important pour les collaboratrices des sites opérationnels, pour lesquelles des standards Groupe ont été établis afin d’aider ses entités sur les dimensions sécurité, confort et bien-être, dans le respect des réglementations locales et des spécificités culturelles. À travers le monde, des mesures concrètes sont ainsi mises en place telles que des équipements de protection adaptés, des espaces dédiés pour plus de confort et d’intimité, ainsi que des dispositifs renforcés pour la sécurité des femmes travaillant de nuit. Au-delà de la sécurité et du bien-être sur le lieu de travail, Air Liquide veille également à accompagner ses collaboratrices à chaque étape de leur parcours professionnel, notamment dans les moments clés de leur vie personnelle. Le Groupe soutient ainsi la parentalité avec un congé maternité de 14 semaines entièrement rémunérées, accompagné d’un suivi avant, pendant et après le congé, garantissant une transition sereine sans impact sur la carrière. En mettant en oeuvre ces standards Groupe, Air Liquide vise à attirer et à engager les talents en créant un environnement où chacun peut s’épanouir et évoluer sereinement.

Des EPI féminins pour allier inclusion et performance

Mettre à disposition des femmes des équipements de protection individuels (EPI) adaptés à leur morphologie… cela peut sembler anecdotique face aux enjeux de la diversité. Et pourtant cela a toute son importance ! Air Liquide a pris cet engagement pour assurer la sécurité et le confort des femmes travaillant sur ses sites.

Un symbole d’inclusion qu’Airgas, filiale du Groupe aux États-Unis, a concrétisé en lançant à l’automne 2024 une gamme d’EPI pour les femmes. Des gants et vestes de soudage mieux adaptés ont été développés et mis à disposition des collaboratrices de la filiale, mais aussi au-delà du Groupe, pour les soudeuses, via la plateforme d’e-commerce et les points de vente d’Airgas. Les utilisatrices sont unanimes sur les bénéfices de ces EPI féminins : meilleure sécurité, amélioration de la performance au travail, confort supplémentaire… pour une plus grande confiance en soi. En Chine, Air Liquide a également développé une gamme d’EPI pour ses collaboratrices, accessible sur tous les sites du pays. Cette initiative se déploie mondialement à travers les différentes entités du Groupe, représentant un pas concret vers un environnement de travail plus sûr et plus inclusif.

Une couverture sociale pour tous nos collaborateurs

Présent dans 60 pays, Air Liquide gère des situations contrastées en matière de couverture sociale pour ses collaborateurs. Pour offrir les mêmes conditions à tous, quelles que soient les obligations légales en vigueur localement, le Groupe s’est engagé à proposer à 100 % de ses collaborateurs d’ici 2025 une couverture sociale de base commune incluant une prévoyance, une couverture santé et un congé maternité payé de 14 semaines minimum. En 2023, la part des collaborateurs bénéficiant de cette couverture sociale de base commune a atteint 78 %, pour grimper à 100 % en 2024. Dans certaines géographies, ce dispositif fait bouger les lignes. De l'Amérique latine à l'Indonésie, en passant par les États-Unis ou encore l'Allemagne par exemple, où les bénéfices sociaux sont très hétérogènes, proposer une couverture sociale identique partout et pour tous les métiers permet de renforcer l’attractivité d’Air Liquide.

Un engagement au-delà de nos murs

À travers sa Fondation, Air Liquide soutient depuis plus de quinze ans des projets de recherche fondamentale en santé respiratoire, de solidarité et d'insertion professionnelle, notamment dans les métiers techniques. En s’appuyant sur les forces du Groupe – son expertise, ses équipes et son ancrage local – la Fondation a pour mission de relever des défis de société sur lesquels son intervention est légitime et utile à la société. À titre individuel, les salariés du Groupe peuvent participer à des projets sociaux ou sociétaux, sur leur temps de travail, grâce au programme Citizen at Work, créé en 2022, qui permet désormais à 87 % de nos collaborateurs d’avoir accès à des opportunités de volontariat.