Performance durable : en 2024, Air Liquide a progressé sur tous les indicateurs extra-financiers de son plan ADVANCE

À l'occasion de la publication de son Rapport annuel Intégré, « Agir avec impact », Air Liquide présente ses résultats 2024 en matière de Développement Durable. Ce rapport détaille la performance globale du Groupe qui s’inscrit dans son plan stratégique ADVANCE. En 2024, Air Liquide a réalisé une année très solide tant sur le plan de la performance financière qu’extra-financière, pour laquelle tous les indicateurs sont en progression.

La stratégie de Développement Durable d'Air Liquide s’articule autour de trois axes : pour l'Environnement, pour la Santé et pour Tous.

Pour l’Environnement : en 2024, à nouveau, Air Liquide a combiné croissance financière et réduction de son impact environnemental à travers la baisse de ses émissions de CO₂, tout en proposant à ses clients un ensemble unique de solutions pour accompagner leur décarbonation. Celles-ci comprennent le captage de CO₂,  l'hydrogène et les gaz de l’air bas-carbone ainsi que d’autres technologies. En particulier :

• Air Liquide a baissé ses émissions de scope 1 et 2 de -11 % par rapport à 2020^[1], confirmant l’atteinte en avance de son objectif d’inflexion d’ici 2025.
• L’intensité carbone du Groupe a diminué de -41 % par rapport à 2015, dépassant déjà l’objectif de réduction de 30 % fixé pour 2025.
• Air Liquide a accéléré son approvisionnement en électricité bas-carbone. La part de l’énergie bas-carbone (renouvelable ou nucléaire) achetée par le Groupe en 2024 a atteint plus de 40 %. Le Groupe a également sécurisé un volume record d'électricité bas-carbone pour l’avenir (2 500 GWh signés).
• Le Groupe a publié son premier Plan de Transition Climat, qui détaille la stratégie, les leviers et les étapes qui permettront à Air Liquide d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2050.

Pour la Santé : en tant qu’acteur majeur de l'oxygène médical et des services de santé à domicile, Air Liquide a pour ambition de contribuer à façonner la santé de demain. Le vieillissement de la population et l'évolution des styles de vie conduisent à une augmentation des maladies chroniques et à une demande croissante des patients pour un accompagnement à domicile, tandis que dans les pays à revenu faible et intermédiaire, l'accès à l'oxygène médical reste le défi principal.

• Dans plus de 30 pays, Air Liquide participe à la transformation de la santé et contribue à l'amélioration de la qualité de vie de plus de 2 millions de patients vivant avec une maladie chronique à domicile en 2024. 57 % d’entre eux bénéficient de plans d’accompagnement personnalisés.  
• Dans les pays à revenu faible et intermédiaire, le Groupe a étendu son initiative Access Oxygen^TM au Mali, portant la population totale vivant dans des zones où l'accès à l'oxygène médical a été facilité depuis le lancement du programme en 2017 à plus de 2,7 millions de personnes en Afrique du Sud, au Sénégal, au Kenya et au Mali.

Pour Tous : adressant des enjeux sociétaux, Air Liquide reconnait que sa performance à long terme repose également sur la qualité de ses relations avec ses collaborateurs, ses clients, ses patients, ses actionnaires, ses fournisseurs et les communautés locales dans le monde entier.

• La Sécurité en priorité : le taux de fréquence des accidents avec arrêt^[2] s'établit à un niveau record, en baisse de -32 % par rapport à 2023, témoignant de la mobilisation des équipes pour faire de cette priorité une réalité concrète.
• Couverture sociale de base commune pour tous les collaborateurs : avec un an d’avance, le Groupe a achevé le déploiement de cette couverture auprès de ses 66 500 employés, incluant prévoyance, couverture santé et un minimum de 14 semaines de congé maternité payé, quel que soit le cadre légal local.
• Diversité : en forte accélération en 2024, avec 33 % de femmes parmi les ingénieurs et cadres du Groupe, qui établit la référence du secteur, et en progression vers l’ambition d’atteindre 35 % d'ici fin 2025.
• Engagement des collaborateurs dans des initiatives locales : 87 % des employés du Groupe ont désormais accès à des opportunités de bénévolat grâce au programme mondial Citizen at work, progressant ainsi en ligne avec l’objectif de 100 % d'ici fin 2025.

Diana Schillag, membre du Comité Exécutif du Groupe, supervisant le Développement Durable :

“Notre engagement à agir avec impact est intact. Il s’inscrit dans notre plan stratégique ADVANCE, qui combine performance financière et extra-financière. En 2024, nous avons progressé sur tous nos engagements de Développement Durable, confirmant que croissance financière et impact positif peuvent aller de pair. Dans un contexte fluctuant, nous agissons en priorité là où Air Liquide peut avoir un impact réel pour la planète et la société. Sur le plan environnemental en particulier, le Groupe est moteur de la décarbonation grâce à son portefeuille unique de solutions et technologies – hydrogène, capture de CO2 ou gaz de l'air bas-carbone – favorisant la transition énergétique mondiale.”

Footnotes

1. ^{^} En tonnes de CO2 équivalent des scopes 1 et 2
2. ^{^} Nombre d’accidents avec au moins un jour d’arrêt par million d’heures travaillées – salariés du Groupe et intérimaires.